Unser Ansatz

GxPeople ist eine 'Boutique' Personalberatung, die sich auf die exklusive Vermittlung von Qualitäts-Experten für die Pharma-, Biotech- und Medizinprodukteindustrie spezialisiert hat. Durch unsere Nischenspezialisierung genießen wir einen ausgezeichneten Ruf als bevorzugte Personalvermittlung im Quality Bereich.

GxPeople gehört keinem Großkonzern an und besitzt nicht zuletzt deshalb die Loyalität seiner Kunden.

Wir haben stets ein offenes Ohr für unsere Kandidaten und Klienten und bieten individuelle Lösungen nach Maß. Dadurch sind wir in der Lage, Bewerbern ausschließlich relevante Stellenangebote zu vermitteln und kurze Reaktionszeiten zu gewährleisten. Für unsere Klienten erstellen wir innerhalb kürzester Zeit eine Shortlist der am besten geeigneten Kandidaten und vermitteln diese häufig in weniger als vier Wochen in eine Festanstellung.


EXECUTIVE SEARCH – DIREKTANSPRACHE

Weshalb Executive Search?

Zu den häufig genannten Gründen für die Inanspruchnahme der Direktansprache zählen:

  • Keine Nachfolgeplanung oder Fehlen geeigneter interner Kandidaten
  • Bisheriger Dienstleister verfügt nicht über die nötigen Kenntnisse im Quality Bereich
  • Eingeschränkte oder überlastete interne Personalbeschaffung
  • Expansion an neue geografische Standorte
  • Hoher Diskretionsbedarf aufgrund der Sensibilität der Stellenbesetzung

Our Process

Our Process


Methode

GxPeople legt Wert auf eine ausgeprägte menschliche Komponente, denn ein gutes Verhältnis zwischen Vermittlungsberater und Klient ist wesentlich für den Erfolg der Personalsuche. Ein Partner des Unternehmens steht Ihnen während der gesamten Projektlaufzeit als persönlicher Ansprechpartner zur Seite und arbeitet eng mit Ihnen zusammen. Unterstützung erhält dieser von einem hochqualifizierten mehrsprachigen Research-Team und einem strategischen weltweiten Netzwerk.


Analyse des Rollenprofils

GxPeople arbeitet sowohl mit Start-ups, die erstmals eine Stelle im Qualitätsbereich besetzen, als auch mit global agierenden Organisationen. Deshalb hören wir Ihnen genau zu und machen uns ein detailliertes Bild Ihrer Anforderungen. Im Gespräch mit Ihnen analysieren wir

  • weshalb Sie einstellen,
  • welche fachlichen Qualifikationen für Sie entscheidend sind,
  • welche unternehmerischen Ziele Sie verfolgen,
  • was Ihre Unternehmenskultur ausmacht und ob Sie Veränderungen anstreben,
  • welche Herausforderungen Ihnen bei der Besetzung von Führungspositionen in der Vergangenheit begegnet sind,
  • welche Erwartungen Sie an die Neubesetzung haben und welche Hindernisse dazu führen könnten, dass diese nicht erfüllt werden.

Kandidatensuche und -auswahl

GxPeople verfolgt bei der Qualifizierung von Bewerbern einen mehrstufigen Ansatz. Ein Qualitäts-Experte mit Führungsverantwortung benötigt eine hohe fachliche Qualifikation, ausgeprägte kommunikative Fähigkeiten, ein überzeugendes Auftreten, betriebswirtschaftliche Kenntnisse, Tatkraft und Motivation. Unser Auswahlverfahren setzt sich aus folgenden Elementen zusammen:

  • Fundierte fachliche Einschätzung – Gewährleistung der für die Stelle erforderlichen fachlichen Eignung
  • Führungseinschätzung – Beurteilung des Führungsstils und ob dieser zu Ihrer Unternehmensphilosophie passt
  • Kompetenzbeurteilung – Fallbeispielhafte Befragung zu unternehmensrelevanten Szenarien
  • Stärken und Schwächen – Was kann der Bewerber einbringen und welche Entwicklungsfelder bestehen?
  • • Bewerberanforderungen – Kann das Unternehmen die finanziellen und entwicklungsbezogenen Forderungen des Bewerbers kurz-, mittel- und langfristig erfüllen?
  • Persönlichkeitscheck – Beurteilung der Kompatibilität mit dem aktuellen Team

Prozessmanagement

Hier kommt die ganze Erfahrung und Kompetenz Ihres Beraters ins Spiel. Wir stehen während des gesamten Rekrutierungsprozesses in engem Kontakt mit allen Kandidaten und halten Sie über alles Wichtige auf dem Laufenden. Folgende Angelegenheiten nehmen wir für Sie in die Hand:

  • Terminkalenderabgleich zur Gewährleistung einer hohen Interviewverfügbarkeit
  • Koordination sämtlicher Interviews sowie Unterstützung bei der Reiseplanung
  • Bereitstellung von vollständigem und detailliertem Feedback beider Seiten
  • Beratung zu den vom Bewerber geforderten Konditionen
  • Übermittlung des Angebots an Ihren Favoriten. Nach erfolgter Zusage Unterstützung des Bewerbers hinsichtlich Kündigung beim derzeitigen Arbeitgeber sowie Hilfestellung bei einem eventuell erforderlichem Umzug
  • Erfolgreiche Durchführung eines Direktsuchemandats, um Ihre offene Vakanz langfristig mit dem richtigen Kandidaten zu besetzen
  • Umfassende Begleitung zur Gewährleistung eines erfolgreichen Rekrutierungsprozesses und Projektabschlusses
Qualität ist keine Handlung, sondern eine Gewohnheit.
ARISTOTELES